 |
|||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
|||||
 |
|||||||||
 |
|||||||||
 |
Thema 6 Inleiding | Hoe? | Voor wie? | Data en locatie Voor leidinggevenden en (top)managers uit organisaties en bedrijfsleven en voor leden van de Raad van Bestuur De weg naar een humanere, vitalere communicatie. Hoe zelfbewustwording een positieve uitwerking heeft op de vitaliteit en autonomiteit van het individu, én van de organisatie/ het bedrijf in zijn geheel wat een positieve drive zal geven aan de maatschappij. Wij leven in een wereld vol turbulentie. Op alle fronten zijn verschuivingen gaande. Dan hebben wij het niet over economische verschuivingen, maar veranderingen op sociaal humaan vlak. Steeds meer mensen raken in benarde situaties, zijn ontevreden over hun werksituatie, hebben een moeizame thuis/gezinssituatie of zoeken naar iets anders. Veel mensen lijken een ommekeer te verwachten. De tijd is aangebroken dat wij steeds meer op gevoel doen. Steeds meer kinderen, jongeren en volwassenen volgen meer hun hart. Het gezins- en privéleven wordt belangrijker, waardoor een andere kijk op het arbeidsleven lijkt te zijn gekomen. Steeds meer zoeken mensen naar wat hun werkelijk motiveert, naar wat hun werkelijk energie geeft. Deze ommekeer vraagt om aanpassing en begrip van zowel de kant van de werkgever richting de werknemer, als andersom. In onze ogen vraagt deze tijd een integratie van de gevoels- en emotionele kant van de medewerkers. In al onze methodieken staat het weer vitaal en autonoom worden van de mens voorop. Daarbij zijn de jaren tussen de geboorte en het 18e levensjaar de leidraad. Wij kijken in onze methodiek naar de mens achter zijn gedrag. Wij vragen ons af: wat is er gebeurd met een persoon, wat heeft hij meegemaakt waardoor hij iets op een bepaalde manier doet of juist niet doet. Veel gedragsproblematieken, psychische klachten en mogelijk zelfs veel fysieke klachten (hart- en vaatziektes, tumoren, kanker) zijn mede te wijten aan onverwerkte, al dan niet zwaar beladen trauma’s uit het verleden, stress, vastzittende emoties, een turbulent heden, gezinsproblemen en noem maar op. Hoe zwaarder een mens het heeft of heeft gehad, des te meer moeite hij kan hebben met een vitaal en autonoom leven. In elke organisatie werken mensen die tegen deze problemen aanlopen en die een meer emotionele, zelfbewustmakende coaching nodig hebben. Hoe sneller het management van welke organisatie dan ook op deze verandering inspeelt, hoe eerder de mensen zich vitaler en autonomer gaan voelen. Een medewerker die zijn passie kan volgen binnen een organisatie of een bedrijf, is gemotiveerd, betrokken en productief. Deze lezing laat u kennis maken met een tweetal uitgangspunten die een mogelijke ommekeer in de communicatie teweeg kunnen brengen: 1. Een persoon IS niet zijn gedrag, dus achter ELK gedrag zit een persoon met een positieve intentie. 2. Als de organisatie meer communiceert vanuit het Hart, zal de Bezieling toenemen en de Ratio, het Ego afnemen Hoe? Wij laten u in deze lezing ontdekken hoe wij in onze methodiek de mens meer vanuit een innerlijke kracht laten leven, door het naar boven halen van “verborgen kwaliteiten” (schaduwkanten), door het transformeren van vastzittende belemmerende overtuigingen en door de verwerking van emotionele ballast (die vaak ten grondslag ligt aan gedrags- en/of psychische problemen). Wij geven u onze visie op heling en transformatie. Voor wie? Open lezingen Vooral voor personen binnen organisaties die invloed hebben op de communicatie binnen het bedrijf en verantwoordelijk zijn voor het welzijn en de vitaliteit van het individu. Managers, topfunctionarissen en HRM-functionarissen die veranderingsprocessen in gang kunnen zetten. Uiteraard is verder iedereen die interesse heeft in dit onderwerp welkom. Besloten lezingen Tevens is het mogelijk deze lezing binnen uw organisatie te houden als u open staat voor deze materie en met meerdere personen van het management tegelijk wilt deelnemen, zodat er een interne discussie op gang gebracht kan worden. Data en locatie Er zijn nog geen lezingen gepland. Door ons georganiseerde lezingen zullen op deze site vermeld worden. Heeft u interesse om deze lezing binnen uw organisatie of een door u bijeengebrachte groep geïnteresseerden door ons te laten verzorgen, neem dan contact op met het secretariaat via mail info@dezuil.nl of telefoon (0111) 85 08 72. Bijdrage |
 |
|
 |
|||||
 |
|||||||||
 |
|
 |
|||||||
 |
|||||||||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|