 |
|||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
|||||
 |
|||||||||
 |
|||||||||
 |
Revitalisering Revitalisering | Voor wie? | Opvangplek | Vergoeding Revitalisering Zodra we een eigen locatie hebben, biedt De Zuil Vitalisering tijdelijke opvang aan (vooral) jongeren en jong volwassenen die kampen met psychische en/of gedragsproblemen. Dit omdat het begeleiden naar een vitaal en autonoom leven meer vraagt dan alleen een aantal individuele coachingssessies en deelname aan workshops. Een persoon die te kampen heeft met psychische en/of gedragsproblemen heeft vaak ook een emotioneel beladen verleden en/of heden. De tijdelijke opvang biedt hen de mogelijkheid in een veilige omgeving tot rust te komen, emotionele gebeurtenissen te verwerken, te ont-dekken wie zij onder hun klacht zijn en hoe zij die verborgen “Zijnstoestand” kunnen neerzetten in hun leven. Wij streven naar een maximaal verblijf van 3-6 maanden, met een uitloop tot een jaar. Bij uitzondering kan het verblijf uitgebreid worden naar 2 jaar. Gedurende het verblijf zal er een intensief coachingsprogramma worden gevolgd dat als doel heeft: het weer vitaal en autonoom maken van de persoon, zodat hij op eigen benen een gezond en gelukkig leven kan leiden, waarin hij zijn kwaliteiten optimaal inzichtelijk heeft en weet om te zetten in actie. Daarbij wordt gestreefd naar het zoveel als mogelijk afbouwen van gebruikte (psychische) medicatie en het loslaten van eventuele verslavingen. Voor wie is de opvang bedoeld? • In principe worden de opvangplaatsen gereserveerd voor jongeren en jong volwassenen van 16 tot rond de 30 jaar. Dit wil niet zeggen dat wij mensen van boven de 30 jaar niet willen coachen of hen geen verblijf willen aanbieden, maar de focus ligt meer op de eerstgenoemde leeftijdsgroep. Alleen personen met een vaste woonplek komen in aanmerking voor opvang, aangezien wij (nog) geen mogelijkheden hebben een vaste woonplaats te regelen voor na de periode van opvang én omdat tijdens de verblijfsperiode elke cliënt steeds één en later meerdere dagen zelfstandig zal “moeten” zijn buiten de opvang. Dit om de voortgang van de coaching te integreren in het dagelijks leven. • Wij bieden opvang aan mensen met psychische klachten en/of gedragsproblemen als ADHD, Borderline, Autisme, depressie, psychoses, angststoornissen en eetstoornissen (Anorexia, Boulimia). Indien de persoon nog onder behandeling staat van een reguliere arts of psychiater/psycholoog, zal er vooraf overleg zijn tussen ons, de toekomstige cliënt en deze behandelaars, omdat onze aanpak vaak niet wordt ondersteund of aangemoedigd door behandelaars vanuit het reguliere medische circuit. De cliënt zal vaak een keuze moeten maken voor welke methode van behandeling hij kiest: die vanuit de reguliere aanpak, of onze, holistische benadering. • Personen die kampen met een vorm van verslaving. In geval van een drugs- c.q. alcoholverslaving, zal de cliënt eerst een detoxprogramma elders moeten volgen. Binnen De Zuil Revitalisering hebben wij vooralsnog niet de mogelijkheden daarvoor. Een toekomstige cliënt hoeft niet perse clean te zijn, maar wel in staat om tijdens het verblijf alcohol- of drugsvrij zijn dagen door te komen. Een cliënt die een plaats krijgt aangeboden, wordt opgenomen in een woonunit met ongeveer 5 andere deelnemers. Zo ontstaat er een soort van een “thuissituatie”. Cliënten kunnen zo ervaringen delen met elkaar, dagactiviteiten met elkaar uitvoeren, (waardoor zij sneller uit een isolement komen) en leren zij weer een sociaal leven op te bouwen. Elke woonunit heeft een vertrouwenspersoon die een vinger aan de pols houdt en verslag uitbrengt aan de behandelende coaches en therapeuten. Als iemand een opvangplek krijgt, wat dan? • Er zal een uitgebreid intakegesprek plaatsvinden waarin de hulpvraag helder wordt gemaakt, doelstellingen worden geformuleerd en achtergronden van de cliënt in kwestie in kaart worden gebracht. • Intern wordt er dan een behandel- en actieplan gedefinieerd dat wordt besproken met de cliënt. Dit behandelplan bestaat uit individuele consulten met diverse therapeuten en coaches en deelname aan meerdaagse (interne) workshops. Het behandelplan wordt door zowel de cliënt als door ons getekend, om er zeker van te zijn dat ieder die betrokken is bij het behandelplan zich committeert aan het plan. Zo zetten wij met elkaar de neuzen dezelfde kant op. Het behandelplan dient als een leidraad voor de maanden van verblijf. Een regelmatige tussentijdse evaluatie van de voortgang zal plaatsvinden, waardoor bijsturen en aanpassing mogelijk wordt. • De eerste weken van het verblijf zijn vooral gericht op het tot rust komen en loskomen van de situatie waarin de cliënt zat voor de opvang. In de eerste fase van het verblijf kan het zijn dat er nog niet gecoacht wordt. Het behandelplan zal pas in werking gezet worden als de cliënt er klaar voor is. • Na de “rustperiode” worden afspraken gepland met de verschillende coaches en therapeuten. Dit zijn meestal sessies van 1,5 uur. Er zullen gemiddeld 3 sessies per week plaatsvinden. • Door de sessies komen veel processen op gang. Nooit is vooraf te voorspellen wat de impact is van de sessies. Tussen de sessies door zijn er gesprekken met de vertrouwenspersoon die als het ware de processen “meeleeft” en ondersteunt. De opdrachten die voortkomen uit de sessies worden door de cliënten zelf uitgevoerd en worden steeds bij een volgende sessie besproken. • Zodra de cliënt er aan toe is zal er deelgenomen worden aan meerdaagse workshops die een verdieping in de coaching geven. Klik hier voor meer info over de individuele consulten en workshops. • Uiteraard kan niemand een hele dag bezig zijn met verwerking en coaching. Daarom zal elke “bewoner” zoveel mogelijk ingepland worden in de werkzaamheden binnen De Zuil Vitalisering. Niet alleen om een nuttige dagbesteding te creëren, maar ook om de autonomie van de cliënt te bevorderen en een verbreding van ervaring en kennis op te kunnen doen. Het meewerken binnen de organisatie vermindert ook het gevoel van isolement en verhoogt de sociale interactie tussen de bewoners. Wekelijks zal er gerouleerd worden van werkgebied. De ene week zal iemand werken binnen bijvoorbeeld de receptie en ontvangst, de andere week in het restaurant, de keuken, de winkel of meewerken aan het onderhoud van tuinen en/of ruimtes. Alle werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding van een verantwoordelijke die volledig feeling heeft met de processen waar een cliënt doorheen gaat. Zo ontstaat er een coaching on the job. De cliënt kan zo op een speelse manier begeleid worden, knelpunten komen aan de oppervlakte en het samen werken bevordert ook het uiten van wat er in de cliënt omgaat. • Zodra de klachten waarmee de cliënt zich heeft aangemeld afnemen, zal er gewerkt worden aan terugkeer naar de eigen woning. Waar de cliënt in beginsel 7 dagen per week bij ons kon verblijven, zal er nu steeds meer worden gestreefd naar verblijf op eigen benen. In eerste instantie zal dat 1 dag per week zijn, uitlopend naar weekenden en vervolgens naar meerdere dagen. Zo kan een cliënt een deel van de week bij ons zijn en een deel van de week op eigen benen staan. Dit wordt uitgebreid tot hij volledig in staat is een eigen dagvulling te creëren. Uiteraard zijn wij hier flexibel in en houden rekening met datgene waar de cliënt tegenaan loopt als hij weer in zijn eigen woonomgeving komt. • Ook na het afsluiten van de verblijfsperiode blijft er een mogelijkheid tot nazorg. Coachingssessies en workshops kunnen gepland blijven worden, zolang de cliënt daar behoefte aan heeft Vergoeding Het wel of niet hebben van eigen financiële middelen mag in onze ogen niet bepalend zijn of iemand in een coachingstraject opgenomen kan worden. Uiteraard wordt er gekeken naar de eigen middelen en wordt er met de cliënt bepaald welk deel van de kosten hij zelf kan betalen. Ook zal er gekeken worden of ouders/opvoeders een deel van de kosten voor hun rekening kunnen nemen en welke vergoedingen vanuit de AWBZ (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten) aangevraagd kunnen worden. Mocht een cliënt zelf geen of onvoldoende middelen hebben, dan wordt gekeken of de kosten gefinancierd kunnen worden vanuit ons eigen fonds: De Zuil Resources. |
 |
|
 |
|||||
 |
|||||||||
 |
|
 |
|||||||
 |
|||||||||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|